单位里有个别人天天说要辞职，但是还在不断的巴结领导，这是什么原因？
单位里天天说要辞职的人，要么是对自己在单位里的现状不满意，要么是纯属职场策略，想引起领导的重视和同事的关注，不断巴结领导，其实也是想改变现状的一种方式，至于效果如何，大家应该都知道的。
每个人在单位或公司都有不同的追求和利益诉求，这些需求不外乎是马洛斯层次需求理论中的中的五种需求，但主要集中在物质的和精神的两方面。
职场中的人谁也不能否认，升职等于加薪，升职基本等于能力的被认可、社会地位提升和可掌握的社会***潜能提升，加薪等于能力的被认可和可掌握的物质***能力提升。
一个稍大点的单位或公司一般什么样的员工都会有一些，比如从能力上讲会有差异，而能力又是多方面的，如综合能力、专业能力、文字语言表达能力，领导能力、组织能力、协调能力、管理能力等等。从工作上讲有踏实肯干的、有任劳任怨的、有严谨认真的、有高度负责的、有敢于担当的、有浑浑噩噩的、有得过且过的、有投机取巧的、有好大喜功的、有吹毛求疵的、有吹牛拍马的等等，形形***。
每个领导或者员工都不可能是十全十美的，都有这样或那样的不足，我们有时只会看到别人的缺点或者放大别人的缺点，而不容易客观看到别人的优点。
看一个人，从上往下看看到的是头，从下往上看看到的是脚，如果不能全面客观地看问题，往往会犯肓人摸象的错误。
每一个人可能都会有两面性，一个是自我，一个是社会的我，也可能会有双重人格，所以我们在公司中所了解的同事可能也只是在公司的他（她），并不一定是真实的他（她）。
一个组织理论上讲就象一台精密的机器，有铸件、有构件、有传动部分、有不同的零件，还要有卯钉，有螺丝钉，有润滑油。所以呢，就要有领导者、管理者、部门（项目）负责人、专业人员、技术人员、外协人员等等，有时还要有正面典型、被批评的对象、能搞笑活跃气氛的人等等。
每个人价值观的不同会使每个人在生活和工作中会有不同的表现，至于对待具体问题的评价，相信每个人都会有一把尺度。
嘴里天天说要辞职，但在行动上又不断的巴结领导，口是心非，言不由衷，说一套，做一套，典型的双面人。但这种行为，是一种幼稚的职场巨婴的表现。说明心智不成熟，职场涵养差，情绪不稳定，心态有问题。
现在的职场，辞职与就职，是一个普通得不能再普通的职场现象了，辞职有辞职的理由，就职有就职的需要，去留随意，这是职场运行的基本规律与逻辑，没必要把辞职天天挂在嘴上，而行动却相反。这样的双面人生活，自己也觉得尴尬，别人看了也作呕，不舒服。
什么原因导致双面人的存在：
天天说要辞职，这说明对现有的工作与现状不满，这一点是肯定的。之所以天天把它挂在嘴边，就是让人们都知道，生怕别人不晓得。也就是网络上流行的所谓重要事情说三遍的逻辑体现。
其目的是希望引起轰动与反响，巴不得周遭有许多同事闻言立即跑来规劝，来慰留，希望***都在乎他，特别是盼望能直接引发自己直属上级的重视。渴望领导有识才的慧眼，爱才的诚意，留才的决心，出面来挽留他。
