北京临时户口有什么用？
1.北京商品房限购,北京户口才能买,或者连续五年社保或税。而经济适用房、保障房等,也只有北京户口可以申请。至于买车上牌,目前***用摇号的方式,北京户口才能摇,或者连续五年社保或税,而且要有驾照。外地号的车,在北京限行,因此还是很多人去排队摇号的。
2.利于就业。部分事业单位的招聘或公务员岗位会要求北京常住户口,没有北京户口则无法报考这些岗位。
3.利于入学及高考。虽然现在借读费取消了,外地户口的孩子也可以上。
往届毕业生落户北京有什么好处？
落户北京的好处一览
1.
利于买房买车 。北京商品房限购,北京户口才能买,或者连续五年社保或税。而经济适用房、保障房等,也只有北京户口可以申请。至于买车上牌,目前***用摇号的方式,北京户口才能摇,或者连续五年社保或税,而且要有驾照。外地号的车,在北京限行,因此还是很多人去排队摇号的。
2.
利于就业 。部分事业单位的招聘或公务员岗位会要求北京常住户口,没有北京户口则无法报考这些岗位。
3.
利于入学及高考 。虽然现在借读费取消了,外地户口的孩子也可以上。但针对部分名校,很多人就近入学不达标,还是要交借读费。而高考则是更重要的一点了,许多孩子小学、初中、高中都在北京上的,但高考必须回原籍考。现在各地考题都不一样,回原籍高考会对孩子的考试成绩产生严重影响。而如果有了北京户口,这些问题自然迎刃而解了。
4.
董事长助理是个好差事么？
不是好差事。董事长助理一般没有什么卵用、最多就是董事长的一个跑腿的。没有成长空间、没有学习空间、没有业务发展空间。最好的是、自己先从一线实战开始做起、放低姿态去面对基础工作、这样通过努力奋斗达成目标、从业务员、经理、总监、总经理、股东、老板一步一步达成。
职场中，董事长助理属于高层岗位，其工作职能是协助董事长制定、贯彻、落实各项经营发展战略、***，实现企业经营管理目标的助理人员。
董事长助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的主管。
董事长助理是拓宽视野，掌握核心管理技能提升最快的岗位。因为，每天在董事长身边工作，董事长对于助理来说就是一名免费的老师，对问题的见解、对战略方向的把控、决策、待人接物等等，你会得到董事长的真传。
我在若干年前，从事的是总经理助理兼办公室主任的工作，后来因为一些原因，转岗人力***管理工作。在做总经理助理期间，学到了很多东西，例如，对全局的把控、看问题的视角、沟通能力、协调能力等等，都有了质的提升，为后来的人力***管理工作打下了基础。
所以，如果有机会从事这个岗位，一定要抓住。如果在人力***管理和董事长助理两个岗位二选一的话，我还会选择董事长助理岗位。
平台决定眼界，跟着大领导，接触的面会更广，自然学习的维度更深更宽，对自己也是更好的成长，从综合意义上来讲，这是个非常好的工作；当然，压力自然也是很大，但如果对自己有目标，有追求，还是应该去挑战。
董事长助理就是一个名称而已，实际上，这个岗位的内涵千差万别。
1，最正宗的董事长助理，是公司高层，与副董事长平级，负责公司董事会重要事务，这是个很难获得的职位，待遇很高，要求也很高。
2，除此之外，就是董事长的不同专业的助手，如负责行政事务的、负责文秘的、负责对外联络的、负责生活杂事的，等等。这个级别就比较低了，大概属于公司中层吧。
3，还有的公司，董事长助理是个很不正规的称谓。比如说，董事长陪客户喝酒，带上办公室的美女同往，对外介绍就会说，这是我的助理。其实，就是个花瓶。这种助理毫无价值，很容易堕落，最好不要沾。
如果有人邀请你出任董事长助理，你要搞清几个关键问题再做打算：
一是这个公司实力如何？是国有大型公司？股份制企业？有实力的私企？还是十几个人的小公司？
二是给你的待遇如何，不能只是给一个虚名，什么都不落实，那就不要去。
三是你自己能胜任吗？如果你学历、专业、文笔等都一般，突然有人请你做董事长助理，你应该慎重考虑再答应。
当然，如果你有很强的实力，只等这个机会了，那么，衷心的祝你成功！
回答
这要看哪种类型的董事长助理。董事长助理一般分为以下几个类型。你可以适当地选择一下。
1，董事长行政事务助理：一般是处理董事长日常行政内外管理。中高层管理。
2，董事长助理：属于集团，公司高层管理。并且随时可以兼任各类部门总。有些公司就是副总，副总裁级别
3，董事长助理（文秘助理）：就是相当于董事长秘书一类的普通岗位。没有行政层级
4，董事长商务助理：一般性助理职务。或者叫高级谈判代表。有限行***。中高层
5，董事长外事助理：一般性管理助理专项岗位。属于普通层级。
字节跳动1075工作制会被其它企业模仿吗？
必须的，顺应这个时代，人口少了，每个员工慢慢都会成为好员工，佛系工作，快乐生活，每个行业都会慢慢进入这个状态，发展停止，悠闲生活，没日没夜工作的时代基本过去了。妨碍生育的东西都会被时代抛弃。就像二十年前鼓励独生一样。
知道什么是内卷吗？那就是竞争！什么都要竞争啊！这也算是一种吸引人才的方式吧！也是作为一家大厂该有的模式，不然的话，吸引人这方面有所降低。
还有一个就是说，随着社会经济的发展，以及国家劳动权益保障的完善，员工们有着更大选择公司的空间，特别是对于高素质人才这一类。所以说其实作为一家大厂如果搞996工作制并不是非常的有前景。
而对于像字节跳动的1075工作制，其他的大厂也应该会有与这个差不多的工作制。而这一类的工作制其实就算推广呢，大概率的是在大公司之间推广。小公司之间能推广这工作制的概率是非常小的，因为毕竟还需要成长嘛！有所紧张是很正常的。
