- 本人有一个问题需要分析一下，辞去外地事业单位，进北京户口，值得吗？本人定居北京？
- 拿到北京户口后辞职，用人单位向劳动者索赔，法院如何判？
- 北大硕士获得北京户口后离职，因13万赔偿金与公司对簿公堂，称“北京户口并非稀缺资源”。你怎么看？
本人有一个问题需要分析一下，辞去外地事业单位，进北京户口，值得吗？本人定居北京？
坦率地讲，您这个年龄很尴尬，况且在原籍也一直没有工作，基本在事业单位就是一个存档保留编制，充其量是依附单位换得一点归属感。坦诚地讲，您户籍在哪里不重要，因为爱人户籍已经进京，为孩子考虑将来已经有一定保证。相较之下，您在当下放弃归属感实在不值得，依您文字中的蹉跎和无奈，或许依存归属感是您唯一安全的后路。坦白地讲，您要正视自己，也要正视现实，更要正视您所不能及的把控。您已经不是冒险的年龄了，基本应该是以保障为前提的岁数了。稳定是最重要的，保守是最贴切的。老老实实维持现状，提高养老安全系数，待退休后，如没有什么特殊变化，再选择进京也是水到渠成。一言之，供参考。
建议你去。虽然你的妻子已经是北京户口了，对于孩子的上学等方面的政策您也能享受到了，但是还是建议您去，主要有以下几个原因：
第一， 收入因素。养老金的收入各地是不一 样的，参照您现在的年龄，只需要再交13年，只要是能够交到平均水平，您的退休金是比在东北要高的。再一个，在北京无论是就业还是创业，总归还是比东北机会要多。不要贪恋那一点单位给交的保险费用，47岁的年龄，正好是孩子上大学、经验最丰富、身体吃得消的年龄，有能力也有时间去二次创业的时候。
第二，健康因素。北京的医疗***水平之高、数量之丰不用赘述。虽然你人在北京，但是不是北京户口的话在费用报销方面还是要走不少流程，多花不少钱。人的年龄越来越大，吃着五谷杂粮，往后用的上医院的地方是越来越多。身体健康上不耽误，才是最大的财富。
第三，家庭因素。如果不是特殊原因，一家人还是在一个本上好。尤其是现在作为您来讲，地区上的户口红利基本上都享有了，更没有什么意思将两个人的户口分开。即便是你们两个人有结婚证，但是在办理一些特殊手续的时候，还会难免再开一些无谓的证明。出个国啥的，还得再回家乡去办最基础的手续，来回跑不值当。
不明白，难道有机会在北京上个户口前提是到北京混吃等死吗？到北京即使事业单位没了，四十几岁只要有本事，再找个工作还行吧，当然就得自己补交几险啦，如果有单位，有些单位是可以替你续交的，但前提是单位确实需要你。另外，不知各地几险政策是否统一，这个也要找搞清楚。
拿到北京户口后辞职，用人单位向劳动者索赔，***如何判？
我认为此事应该看劳动合同或相关协议，如果用人单位对落户后工作年限有要求，本人当时也同意了，或者用人单位为其落户产生了费用，那向其索赔也有道理。反之，如果对上述情况没有约定，那就谈不上索赔问题。
北大硕士获得北京户口后离职，因13万赔偿金与公司对簿公堂，称“北京户口并非稀缺***”。你怎么看？
谢邀。单位给员工解决北京户口都是附条件的，例如约定培训以及工作年限的。而在约定了工作年限的情况下，员工要求提前解除劳动合同就是违约，违约就需要承担违约责任。至于是什么样的违约责任，则要看劳动合同具体约定了。
当然，员工承担违约责任的情形，只有法定的几种情况，劳动合同里若超范围约定，也是无效的。
具体到这个案件里是否有效，鉴于问题描述太过简单，无法进行评论，不过有需要的可以私信我，我可以看情况写一篇文章专门解释员工违约问题，
北上广的城市发展水平高，在经济发达的城市下生活有一定的压力。北京是我国的首都，占据一定的发展优势，很多高考生想考入北大、清华，在北京能有所成就。硕士学历的人才也不少，在北京能在公司就业获得北京户口，是员工的一项***。
北大硕士的学习能力强，北大的文凭能带来一定的就业优势，但这位北大硕士生对于薪资有一定的要求。在公司就职能获得北京户口，是一个不小的***。公司与员工签署协议时，对这一项提出一定的条件，员工在签下合同也就是默认这一条件的。这位北大硕士因为对工资的不满，产生了离职的想法，是不符合合同规定的。
公司对员工承诺一定的***，在签署合同时有一定的期限也是正常的，一旦违反约定需要付出相应的赔偿。该员工在职阶段未满约定的期限，在办理北京户口后做出辞职的决定，是不理智的。根据合同规定，该员工应该赔偿相应的补偿金。这位北大硕士认为工资水平没有达到合同规定，但是合同内容未涉及明确的薪资水平。
在北京的就业压力大，外地人口来北京发展需要较高的学历，并且所在单位能满足职工落户是很有吸引力的。在签署协议时应该考虑清楚，确定能满足协议规定再签署协议。这位北大硕士在办理北京户口后离职，违反了合同规定，需要按照协议规定付出一定的赔偿。
