北京个人工资的纳税标准是什么？
根据规定，目前工资个税起征点为3500元，这个起征点是个人工资扣除五险一金后剩余的，即应纳税所得额。工资扣除五险一金后不足3500的不用缴纳个税，超过3500按相应标准缴纳个税。
目前执行的7级超额累进税率：
全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)
不超过1500元 3% 0
超过1500元至4500元 10% 105
超过4500元至9000元 20% 555
超过9000元至35000元 25% 1005
超过35000元至55000元 30% 2755
超过55000元至80000元 35% 5505
超过80000以上部分 45% 13505
北京个人工资的纳税标准是什么？
根据规定，目前工资个税起征点为3500元，这个起征点是个人工资扣除五险一金后剩余的，即应纳税所得额。工资扣除五险一金后不足3500的不用缴纳个税，超过3500按相应标准缴纳个税。
目前执行的7级超额累进税率：
全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)
不超过1500元 3% 0
超过1500元至4500元 10% 105
超过4500元至9000元 20% 555
超过9000元至35000元 25% 1005
超过35000元至55000元 30% 2755
超过55000元至80000元 35% 5505
超过80000以上部分 45% 13505
在北京月薪5000五险一金怎么扣？
如果月薪5000，那要看是税前工资还是税后工资。如果是税前工资，养老保险按个人缴纳8%，医疗保险按个人缴纳2%+3块大病互助金，失业保险按个人缴纳1%扣除，所以由上可以知道5000元的工资要扣除五险共计：400+103+50=550元。另生育保险和工伤保险个人无需缴纳。
税后工资5000，扣除五险税前是5929.72，不扣除五险税前是5000。 按照北京市有关规定，北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”，“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”即住房公积金。 而员工个人只需缴纳三险一金，即公积金和养老、医疗、失业保险。
缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。
养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。 2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。 所以现在工资5000不用纳税，不扣除五险，税前是5000。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。
税后扣除五险为5000，设税前应得工资为X，超过5000部分少于3000的税率3%。 X-（X-5000）×3%-（10.2%X+3）=5000 解得X=5929.72
