丽水九里花苑东城院区旁边街店铺什么时候招粗？
1. 目前没有招聘信息
2. 可能是因为丽水九里花苑东城院区旁边的街店铺目前没有需要招聘的岗位或者招聘***尚未确定。
3. 您可以关注相关招聘渠道或者向当地店铺咨询，以获取最新的招聘信息。
此外，您也可以考虑在其他时间段继续关注，因为招聘需求可能会随时变化。
如何让服装店的生意更好？
服装店，位置很关键，选择好的位置比努力更重要。所以，很多时候，做一些事，选择比努力重要。
选择对了，很可能就是顺风而起的猪，选择错了，再有能力，再有才华，再如何努力，很可能也无功而返。
首次，眼光要好！挑到合适款式，正好切合客户需求，那么生意自然而然就来了。
其次，线上线下一体经营，如果只做实体，客源有限，生意也不一定特别好。
然后，人要勤快，嘴要甜，笑脸迎人，多夸奖客户，多争取！生意嘛，很多时候是拉来的，甚至抢来的。
做到以上几点，生意想不火都难！
转型这个事儿啊，急不得，毕竟有句话说得好，步子迈大了容易扯着dan。这两年正是直播短视频火热的时期，在直播间里，GMV随随便便都能上亿，但是真真拿到店家手里的，有这么多吗？没有。所以现在实体店要数字化转型升级，线上店铺要落地打好地基。本来这俩也不是你死我活的关系，共生共荣，合作双赢的新零售模式是最好的。具体操作其实也没那么复杂，概括一下就是渠道升级。实体门店拉客流，到了线上就得裂变，就得从公域流量池里导流，把人拉到你的私域流量里面做好蓄水，随后再导向门店。这其中又涉及到你如何倒流，如何运营留存，这是一拍手就能做的买卖吗？不是，需要学习，需要学习互联网营销的思路，学习行业大佬们的眼光。所以，目前想要转型，最好的方法就是踩在大佬走过的脚印上，线上线下相融合。不要想着我要投入线上了，线下完蛋了，赶紧收拾退房租跑路吧。升级你的获客渠道，灵活利用线上营销的手段，这样才能让老迈的实体门店焕发新生啊！
服装店的生意，我个人不会建议用什么营销方法和促销手段，去***销量增长和获客进店，这些都是术，短时间的***！只适合有新款推出或节***日活动，那做一些营销方面的手段，是可以造一下势的。
那么服装店想把生意长期做的更好，怎么做？
我先说一个很真实的美容院的案例。
有一个美容店老板娘， 她自己一个人做出的单店销售业绩占到全店的80%还多。就她自己一个人做的，厉害吗？那她怎么去做到的呢？
培养自己的粉丝客群！她和到她店里做过美容的消费能力最强的那些客户筛选出来，加了微信，有事没事就聊天，逐渐培养感情拉近距离，形成一个小团体（类似闺蜜团了），这部分客户的特点是有钱，有闲。这个老板娘有事没事呢，就组织起这帮富太太们一起出去玩，纯玩（不带任何附加消费项目，不做任何产品推荐哦），做好行程规划，做好各种保障，让大家都特别喜欢她。而且还给这些富太太们做美容护肤保养的日常顾问和指导（也不带推销目的），就跟好朋友好闺蜜一样的贴心。她常年累月地用心照料好这帮富太太们的日常无聊生活，自然收获了这些客户的心。美容院反正都要去，她的店自然就是这些客户的不二之选，别的店任你什么打折优惠活动，都撬不动这些超级客户的心。这些超级有钱的客户，充起卡来，那都是不看一眼数字的哦。
那么总结下上面这个真实案例她为什么能做到这样的成绩的。
1，筛选超级客户：
有钱，对价格不敏感的（利润率高），根据28法则，这部分的客户只会是少数（20%不到），但是这少数的客户，对店的利润贡献度却可能是大于80%的。这部分客户能不能牢牢拴住，能不能长期来消费，成为你店的超级VIP，很重要。
我个人认为：第一、对服装店进行必要的装修。第二、引进一些样式新颖、可能受顾客欢迎的服装。第三、在价格上进行优惠促销。第四、改进售货员的服务态度。第五、在人流密集的商场附近、居民小区等地区发放活页小广告，对服装店进行宣传推广。以上建议，仅供参考。
1，独辟蹊径
去考察区域内的人口结构数据，服装店的类型分布情况，然后做出你要开店的具体品类。也就是说，你需要给予数据判断出有可能更容易获利的服装店类型。譬如，虽然该城区最有消费能力的是中年妇女，但城区已有多家针对此群体的服装店。而儿童群体的消费人群即年轻的爸爸妈妈，消费能力一般，但该城区针对儿童的服装店较少。那么你不妨选择儿童服装作为主要业务。
2，跨界
跨界包括经营跨界和流量跨界。如胡桃里将音乐、酒吧、餐厅进行有机结合，拉长单店经营时长的同时，利用音乐、酒吧、餐厅的属性去广泛吸引不同类型的客户，而音乐这一属性让餐厅和酒吧的切换不至于太突兀，从而让跨界起到1+1大于3的作用。服装店的跨界，那么就需要你去思考，穿衣打扮的时候，人们最喜欢干嘛呢，笔者能够想到的一是拍照，二是喝咖啡，大家还可以思考更多。
流量跨界所能考虑的就更多了，通过与其他店铺进行流量互换，店员跨界等方式创造更多获客机会等。
为什么餐厅招不到服务员？
加薪不是办法，成本要控制好，薪水要根据当地收入水平确定既然是招人难，就不要在乎看客的想法，要揣摩应聘人的心里，招聘“服务员”，应聘人不能接受可以可以换一些说法，花园餐厅必定档次不低，可以说招聘“进餐助理”“饮食顾问”等等，食客入座后，可以大方的介绍：“您好，我是您今天的进餐助理，有什么要求可以向我提出”食客也会觉得档次高，受尊重祝好运！~
