在哪里招聘靠谱？有什么建议？
51.job、前程无忧、智联招聘等网站都可以的，大多数的职位在这些网站上都是比较靠谱，另外，也可以通过现在的职员推荐朋友，也是一个不错的渠道，都是比较了解对方，用起来也比较放心，不知道是否能帮到你
我个人觉得招聘要看你的企业需要什么样的人才，一般不外乎两种:
一是自己培养，好处是忠诚度高，能真正为公司着想。缺点就是周期长，成本高些，担心培养好了又跳槽流失了。
二是，招聘成手，挖人才，好处是有经验，马上就能见效果，缺点是忠诚度差，你公司用人机制一定要好，否则难管理，难留人。
三，再说说招聘手段，校园招聘，人才市场，网络平台（58同城、智联招聘、boss）猎头公司、同行熟人推荐等。
A，如果是公司打算自己培养员工，那校园招聘应该是最好的手段，因为可以从专业对口，学校评价，实习期考察，团队磨合等方面更加有针对性，肯定能找到合适的人。当然公司的用人机制也很重要，要能知人善任，提供好平台和发展空间。
B，如果想找高端或者有经验的人才，猎头公司可以考虑，比熟人推荐更好，因为熟人推荐有时碍于面子很难管理，比各平台又更有针对性。
以上属于个人观点，仅供参考！
你好，我是洛城晓丹，很高兴回答你的问题。关于你提出来的“在哪里招聘比较靠谱，有什么建议”这个问题，我想我的观点应该可以帮到你。
现在比较靠谱的招聘方式有人才市场、求职网络、校园招聘，以及熟人介绍等，我感觉这几种都比较靠谱，但求职网站招聘要擦亮两眼睛，谨防上当受骗。我的建议有五点:
1、先谋后动。不连要做什么职业都没想清楚，就一头扎进求职市场。不仅仅求职效率低下，而且未来也会因为这种冲动买单，导致转行成本较高。如果想不清楚你想做什么职业，不妨思考一下你想要有什么样的生活，然后再想想怎么才能实现，找准方向寻再去找工作。
2、精准出击。写好与岗位要求相匹配的简历再投递。如果你想做厨师，那你的简历上要写烹饪经历；如果你要做汽修工，那简历上最好写维修经历；诸如此类。找工作不是撒网***，能捞一只是一只。找工作盯紧目标，精准出击。
3、充分准备。你永远不知道你参加面试时，会有多少人比你更牛，即使你在学校中真牛的不行，在面试时也是个菜鸟，还是很缺乏工作经验，所以做最充分的准备，打有把握的战斗。
4.不怕失败。迈出去的每一步都是成长，不要因为求职不顺退而逃避就业，因为未来还是要去找工作的。做好失败的心理，也做好应对失败的措施，分析问题，总结原因，改进行为。
希望我的回答能让你满意，我是洛城晓丹，谢谢！
华为手机有哪些你不知道的特殊功能？有何分享？
华为手机在手机市场中有着很高的知名度，发布的每款新机深受用户喜爱，更获得了众多用户的一致好评。
华为不仅拥有着高端的研发技术和创新能力，在5G领域也颇有成就，获得了用户的认可。
那华为手机有什么独特之处呢？今天就介绍一下华为手机独有的一些功能，可谓满身黑科技！
顾名思义，多屏协同功能就是实现华为手机投射到平板、电脑等设备屏幕内，与平板、电脑等设备无缝互联互通、跨屏交互，由平板、电脑侧操控手机。
多屏协同的实现关键在于EMUI10的分布式技术，该技术将不同的硬件***统一调用，让不同的设备硬件互相共享，使平板、电脑等设备的外置键盘、外置鼠标、扬声器、大屏都能与手机互为外设，轻松实现与手机之间无缝联动的崭新体验。
现在手机已经不仅仅是通讯工具了，强大的性能、丰富的功能，已经成了居家旅行的必备品，比如拿着手机哄孩子、把手机借朋友耍耍等等。此时，一些问题也暴露出来了，比如家里熊孩子不小心给你老板打了个电话、在路上***个美女被老婆发现照片了、装个陌陌啥的被当成***丝啦等等。但是在华为手机上这些都不是问题，因为华为手机拥有一个基于指纹识别的访客模式，能很好的保护隐私。
通过这个访客模式，即可以放心的让老婆查岗，又可以放心的把手机借给同事，还不怕熊孩子拿你电话骂你老板……
把钱包里的银行卡、交通卡、门禁卡、身份证、会员卡等在内的多种卡证票券装进华为手机，一机收纳，并给出“智闪卡”刷卡方案，让华为钱包帮你从容应对、智慧出行。
无论是乘地铁公交，还是开小区门禁、酒店房间，或是刷公司工卡等场景，都只需把手机贴到刷卡设备上，即可自动选卡并完成刷卡，无需每次手动切换。
