联发科招聘要什么学历？
联发科招聘的学历要求因职位和地区而异。
在某些职位中，联发科可能需要硕士学历，例如在其最新招聘的30个职位中，有9个职位需要硕士学历，占比65%。此外，在一些地区可能要求本科或以上学历。
但是，具体学历要求还需根据不同职位和地区来确定，因为不同的职位和地区可能会有不同的要求。
金立手机为什么一直不温不火？
我分析原因主要有以下几点，第一个，就是盲目跟风，毫无创新。第二，系统优化一般，没有亮点，甚至有的稍微老点的机型直接就不更新系统了。第三，前几年也大力发展线下，明星代言，综艺节目赞助，做的又没蓝绿狠，线下独立店面也很少，主要都是综合卖场。就这种情况下，价格都比蓝绿都贵。第四，硬件太一般，基本都是联发科处理器，且毫无信价比，信价比都没蓝绿智商鉴定机高。最后总结：无创新，无特色，无强大硬件，无信价比…
金立，这是一个中国老牌的手机厂家。在当年的非智能机时代，金立在电视广告上出现率很高。"金立语音王"手机成为一个时代的记忆。反观现在，华为 OV 小米，几家几乎包揽了中国绝大部分智能手机的销量。金立的存在感自然也就弱了许多，很多人甚至将金立淡忘。但是你可知道在线下市场，金立手机依然如鱼得水，甚至圈得了不少粉丝。
金立s10，这是金立今年用了大功夫，请薛之谦代言的新旗舰机型手机，是金立今年销量的主力，虽然金立这些年不温不火，但是也没有放弃创新。手机的整体外观非常流行大众化。并且手机***用了四摄像头设计，这对***一族，是一个不小的诱惑。
什么是流行的设计？那就是仿苹果呀！（今年的国产流行手机都长这样）不服气还是不行的，因为手机长成这个样子，销量确实是好。金立又添加了很多不同的配色。对某些消费者来说，使用金立s10内心会得到满足。
（金立这个配色确实惊艳）但是光靠漂亮的外表又能圈多少粉丝呢？手机质量也是圈粉不可或缺的一部分。金立手机的质量在国内还是享有一定的盛誉的，以及标配大容量电池，长续航，都是符合了国人的胃口。虽然p25联发科的处理器差那么一点，但是买这个手机的人肯定不会注意这点。因为喜欢高配置玩游戏手机的消费者一定都去买小米了。小米和金立的定位是完全不同的。就好像买小米的一定也不会来看金立的手机一样。
金立主要是以线下渠道销售为主，多年来从未有多大改变，但是线下渠道基本被蓝绿厂商断绝后路，且蓝绿厂商那一套线下实体店疯狂扩张加促销员加广告的打发深耕多年，已经形成了线下营销的整套成熟套路。另外，华为和小米也在积极在线下开店，小米有时一个月同时几个店同时开业，全国已经有了几百家小米之家，而且，小米之家不止有手机，跟手机可以连接的硬件设备层出不穷，而且性价比依然很坚挺，线上线下一个价，最恐怖的是小米去年开始发展个人代理，手机销售也开始尝试直销模式。今年又开始大力布局乡镇农村市场，开始大量招聘市场BD,欲要跟蓝绿厂商在农村市场一决高低，争夺农村市场。
华为这几年营销上一直在跟小米学习，也是学的最成功的国产手机厂商，从荣耀的热卖就可以看出来。虽然华为直营店和加盟店没有小米和蓝绿厂商扩张的那么快，但是，华为也在稳扎稳打。线上玩抢购，线下国内路演，搞摄影展，形象越来越高端。这时候金立在哪里呢？线上线下同时使不上劲。只在农村市场守住了一亩三分田，打了农村信息不对称的擦边球，暂时还倒不掉，但是小米农村市场一旦布局成型我想那时候金立末路就到了吧！
从产品上来说，小米把小米和红米都做成成功了。最早的经典款小米2s，小米划时代的产品，全面屏mix，最近热卖的红米note5。oppo的R11,vivo的x20,华为p系列，mate系列都是辨识度很高的产品，金立手机给人的印象还停留在大电量，长续航上，外观上没有创新，比不上蓝绿厂商，系统上比不上小米miui,硬件上没有核心零部件，只是价格被逼的现在也走性价比路线了。没有苹果小米那样的工匠精神，没有蓝绿厂商那样的营销思路，没有重点集中***去打造一款爆款手机型号，导致其低端老旧品牌形象已经在消费者印象中固化，作为崛起的80,90年轻消费者，金立的每一步动作都太慢，不太了解年轻消费者的诉求。随着国内手机竞争的加剧，金立逐渐被边缘化了。华为余承东说过未来手机品牌就剩那么三四家，未来没有创新，不做技术研发的手机厂商都将没有活路。
以小米为代表的互联网营销思维，线上销售，打造的是高粘度粉丝，促使各个手机厂商把一部分中心放在了线上，在经营粉丝上有了新的探索。金立老牌手机厂商，中高层思想固化，营销思维没有及时转变。看看摩托罗拉和诺基亚就知道了，思维固话，没有及时跟上时代的步伐，大势所趋，就会淘汰你。时代抛弃你连一句再见也不会说。
我认为金立想要崛起，品牌调性必须从这张图到下张图转变。
