施耐德招聘要求高不高？
施耐德招聘的要求相对较高，主要包括学历、工作经验、职业技能等方面。例如，大多数职位需要本科以上学历和相关工作经验；对英语语言能力要求较高；招聘的岗位技能不仅涵盖技术能力，还需具备团队合作、创新能力和问题解决能力等综合素质。
此外，施耐德也注重招聘人员的个人素养，包括职业态度、诚信、责任心等方面。总体而言，施耐德招聘的要求相对较高，但也为应聘者提供了良好的发展空间和发展机会。
什么五年制的专科能进国企？
国企招聘的专业并没有明确的限制，不同的国企对于专业的要求也有所不同。一般来说，五年制的专科学历在国企招聘中并不会被直接否定，但是具体是否能够进入国企还需要考虑以下几个因素：
专业是否与国企业务相关：国企招聘时会优先考虑与其业务相关的专业，因此如果你的专业与国企的业务相关，那么就有更大的机会被录用。
学历是否符合要求：国企招聘时一般会对学历有明确的要求，例如要求本科及以上学历，或者要求硕士及以上学历。如果你的学历不符合要求，那么就无法进入国企。
电气自动化专科可以 因为1.大多数电气自动化的大专生就业于电网,也就是供电局,大型垄断国企,待遇高***好,工作稳定,是大多数电气毕业生的首选工作。
2.电气自动化的大专生可以去电力设计院,现在电网三产分离电力设计院已经不属于电网了,设计院主要做电力建设工程的设计工作。
3.电气自动化的大专生可以去发电厂,例如五***电集团,中广核,各水电厂工作。
4.电气自动化的大专生可以去电力设备商,例如南瑞、西门子、施耐德、许继、四方等地方工作。
大专学历能进国企。不过现在大部分的国企最低要求都是本科了,当然还是有少数的是招专科的。 大学专科教育主要有两种形式：高职（高等职业学院）、高专（高等专科学校）即普通高等学校里就读专科专业的学生，毕业即获得大学专科学历。 大学专科是以培养技术型高等人才为主要目标，即大学专科的目标是实用化，是在完全中等教育的基础上培养出一批具有大学知识，而又有一定专业技术和技能的人才，其知识的讲授是以够用为度，实用为本。根据中国大陆教育体制目前教育分为幼儿教育、初等教育、中等教育和高等教育。专科教育是在完全中等教育基础上进行的比本科教育年限短的专业教育，同本科教育、研究生教育一样，都是我国高等教育体系中的重要组成部分。
电气专业如何在十年内达到年薪百万？
1.去设计院（电力或民用建筑），熬十年，考证+高工到手，最多三五十万，离百万还很遥远，基本到天花板了，运气好升职到中层，也不太可能到100万；
2.去电网，没有关系没有背景，十年后估计还是在基层打拼，一年二三十万顶天，离100更加遥远；
以上是电气专业主流就业方向，基本可以排除。下面说说非主流的。
3.去地产甲方，设计管理岗或项目管理，如果能力突出，十年后倒是可能混到机电总监或项目总的位置，但这种人万中无一，人中龙凤。有一丝可能到100万；
4.电气设备销售，比如ABB，施耐德这种，和3一样，能力突出混到大区销售总监有可能，基层的不行。
5.电气设备成套厂家，十年不可能；
7.其它就业方向暂时没想到，欢迎补充！
总结：想在行业内从事本专业，十年内达到年薪百万的可能性微乎其微。但要到三五十万，努努力还是机会很大的！
