做HR，男士更有优势还是女士更有优势呢？为什么？
首先这个问题只是适合职场人士，个人这么多年的职场工作经验，我认为女性从事HR的工作相对来说比较有优势。
从应聘的角度来说，女性相对男性有较高的亲和力，容易获得应聘者的信赖，能获得应聘者真实的回答；
从公司行政人事的角度来说，还是女性更有优势，因为HR的工作要求是比较繁琐和细心的，女性相对男性来说这方面是有优势的，而且处理内部人事工作的时候女性天生带有亲和力，较沟通。
从目前职场上来看，HR女性还是居多，但个人认为其实这和性别没有太大关系，只要用心和努力学习都能够做的很好，理由如下：
相对来说，男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等。这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力。在战略性人力***管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为HRD或HRVP。
（图片来源网络，侵删）但另一方面，女HR比男HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。
至于前面所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的女HR也可做到。因此，也有很多女性HR巾帼不让须眉，理所当然地走上了领导者岗位。
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笔者王云Sunny，认为做HR，男士和女士都有优势！
女士HR的优势在于，女性的柔和与耐心是非常大的优势，HR的职业化素养中需要更多的同理心，而女性的倾听能力与表达方式更容易与对方产生共鸣，从而更有沟通管理的优势！ 女士HR在职业形象上，也有丰富多彩不同风格的优势！
男士HR也很有优势！男士HR在工作中可以涉及到很宽泛的行业领域，因为男性思维的深度广度和理性程度，要比女性有很大的优势！ 男士HR的职业形象虽然不若女性那么层面丰富，但男士职业经理人的系统化条理化的思维逻辑，对工作本身的高效率是非常有优势的！
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毕业后想留在外地，家里不同意 ，怎么办？
我闺女今年大学毕业，我准备安排她在本市，县工作，工资多少无所渭！但我不反对她到外地工作，条件是找男朋友最好是我们当地人。父母年老只想常常见到儿女！如果她有更好的生活，我也可以放弃我现有的条件以后追随子女……
首先要说明笔者是有工作的。所以对找工作已经很陌生，对跳槽……说实话看到我现在团的和球一样，还真没那个勇气了。回想十年前大学毕业，朝气蓬勃！粪土当年万户侯的拽态，飞出当时还没有那么发展的小南宁直扑羊城广州。
（南宁火车站）
一千多年前，有位大儒曾经对年轻学子白居易说过一句话，长安居不易！同样的道理广州一样居不易，不是有句话嚒，北上广不相信眼泪。每天挤沙丁鱼罐头一样的地铁，以最快的速度完成经理交付的任务。连哭的时间都没有。在广州清洁工扫地速度都比南宁快。这就是那里的生活节奏，按这速度工作连胖的机会都没有。但是在广州也是自己成长最快的时候，当我从广州回到南宁工作的时候，基本不需要适应期，很快就能上手。
笔者是土生土长的南宁人，回到南宁没有那种建设家乡造福南宁的伟大情怀。回南宁的原因只是因为要照顾妈妈，同时快节奏的生活也让身体吃不消了。而南宁也在发生着日新月异的变化，虽然笔者所从事的互联网专业在这里发展的不算快，发展潜力是很大的。一个转型中的城市对于我来说发展是可逾期的，钱包会是丰厚的！
就是物价贵了点！都快赶上深圳了。 按笔者这么多年的工作经验，想对新入社会的大学生说一句，开始的艰苦日子将是自己人生的财富。如果你的家乡只是四五线城市，而你所学的却是只有一二线城市才有发展前景的专业，那你来！等到某年的某天哥们累了，再回到开始的地方看看那里有没有变化，自己能不能在故乡捞金。这个道理其实是农民工自己总结出来的道理，他们年轻的时候都去过广东、浙江、上海等一线城市。拿着微薄的工资干最辛苦的活，十年之后回来发现家乡的工厂也多了起来，工资也到自己原来上广东的工资。更可以就近照顾父母子女。（工厂新貌） 这也就是广东近几年遇到招工难的最主要原因。
2018年是改革开放四十周年，四十年来国家在发展，城市在繁荣！只要有真才实学脚踏实地，那头顶的这块天空就是我们无限大的舞台。欢迎各位在评论区分享您打工路上的欢声笑语，坎坷心酸
