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开奶茶店招聘员工应需要注意什么方面?
需要注意以下三个方面：身体素质为了配合店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。
招聘工作要着眼于职工的培育与开展 奶茶店招聘服务人员、奶茶制作人员和管理人员，是着眼于公司将来一个时期的发展。
作为一家奶茶店 ，人员招聘是非常重要的环节。以下是一些招聘广告需要注意的要素： 标题要醒目：招聘标题要简洁明了 ，能够吸引到求职者的注意力。
经营奶茶加盟店需要注意的事项：上岗工作注意 1：穿工作服 在成都开奶茶加盟店一般都有自己的工作服，如果自己开奶茶店，建议去定做几套奶茶店工作服。
相互学习法 企业要求员工在日常工作中，能相互学习与交流，扬长避短，提高奶茶店员工的整体服务水平，从而提高零售业绩。这种培训工作可由博友奶茶加盟店管理人员组织，在日常工作中进行，不必专组织时间进行培训。
去奶茶店怎么应聘
浏览当地的招聘网站，例如58同城和BOSS直聘，寻找南汇地区的奶茶店招聘信息。在社交媒体上搜索奶茶店的官方账号或者店家的联系方式，直接向店家询问是否有招聘信息。到南汇的商业区或者步行街，去奶茶店询问招聘信息。
在工作网站发布招聘信息。奶茶店招人可以在工作网站发布招聘信息。例如58同城和BOSS直聘。奶茶店是指在一定的场所，公开地对一般大众提供奶茶、饮料等餐饮的设施或公共餐饮屋。
奶茶店应聘自我介绍4篇1 本人性格开朗，爱好广泛，在学习期间用心参加各种活动，多次组织一些校园活动。用心向上且对待工作认证负责，有上进心，勤于学习能不断进步，喜欢向高难度挑战，提升自身的潜力与综合素质。
去奶茶店应聘不难，也不需要太多经验或者要求。一般面试他们会先询问你的年龄，工作经历，已经为什么想要来这里应聘，他们也会介绍他们店里具体情况，如果后面他们觉得你合适的话会和你谈具体问题。
面试前作好充分准备，最好准备一套自我介绍，包括如何做好奶茶店工作的思路和想法，以及期望薪资之类的。剩下的就是要有自信，面试时态度要好，别着急，然后就随机应变吧。
②要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。③要准备好同自己身份相吻合的语言。
北京一点点奶茶店员工待遇?
1、在一线城市，例如北京或上海，由于生活成本较高，奶茶店员工的平均工资可能在4000-6000元人民币左右。而在二三线城市，这一数字可能会稍低，大约在3000-5000元人民币。
2、喜茶和一点点中一点点工资高。根据查询相关网站显示喜茶和一点点均为公司直营店，不接受加盟，工资待遇各店统一，喜茶工资为3600元每月，一点点实行工资小时制，每小时18元，每月为3744元。
3、还行，工作环境好，待遇高，每月有四，五千元，每周休息一天，还有高温费，领导经常关心职工生活与工作，偶尔组织员工外出旅游等，总的来说还可以，希望能够对你有帮助。
4、“一点点奶茶”薪资待遇：前2个月是2000的底薪，2个月后2500的底薪+百分2提成，店长3000保底+提成百分之6，不加班，轮班制，一个星期休息一天；***有：门店的饮料无限畅饮，每年两次员工旅游，平时有聚餐。
【奶茶店学徒】工作于今天(9点―18点)前到(花果园国际中心3号楼B座...
差点被骗，是一家专门在5赶集等平台发布虚***兼职招聘信息，忽悠去面试，然后就要收取介绍费，先交费，在推荐工作，而且都是些乱七八糟的工作，黑心。
