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离职后关于赔偿金、档案和社保的问题
1、综上所述，对于已经离职的员工来讲，不需要担心个人档案问题，单位会把档案转移到人才服务中心，等找到新工作以后，人事档案会有新用人单位接收。最后要提醒大家，如果员工在正常情况下主动离职，不能跟用人单位索要任何赔偿金。
2、失业、工伤、生育保险和养老保险不同，工伤生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业，就不能享受。失业保险也只能在省内转。医疗保险养老保险中断没关系，医保中断就会比较麻烦，连续中断3个月或者累计中断6个月以上，医保视作失效，不能享受报销服务。
3、再其次，即使符合得到经济补偿金的条件，现行劳动合同法仅支持从2008年一月以来的每年一个月工资的经济补偿，超过这个期限之前的，只能同用工单位进行协商解决。如果合同到期不愿意续签，劳务公司在半个月内应该出具解除（终止）劳动关系通知书，将社保手册（或者社保接续卡、参保账号、账号）交给离职人员。
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4、在原单位辞职了就不会再进行缴纳，社保一般就会停止了，等找到新的工作就可以进行续缴；社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
5、根据现行相关法律规定，自动离职在与用人单位解除劳动关系后，档案通常是申请由单位转到所在地的人才服务中心保管，自己不能提档案。自动离职后，社保不需要办转出手续，到了新公司，可以续买，不需要另外***。
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