有哪些副业适合刚退伍的军人做？
这副业可多了，只有你想不到，没有退伍老兵做不到的！不信？请听宙姐一一说来！
比如说，保安。这也是很多战友在退伍后的工作第一站。没别的原因，一方面是市场需求量大，入行门槛比较低；另一方面，是老兵在部队经受过锻炼，无论是纪律性还是军事素质，都能够轻松胜任。一些人很快就当了保安队长，还有一些长得帅的成了空保。
比如说，厨师。为啥呀？因为在部队经常要去帮厨呀，看着看着也就学会了。在一些比较人少的哨位，官兵们都得轮流做饭，不学着点厨艺，能喂饱肚子嘛！
还比如说，专业搬家。在部队，经常因为演习、训练等原因，频频四处调动，早就练了一手“搬家”好功夫。
比如说，园艺工。道理你懂得，课余时间经常拔草打草，早就驾轻就熟。
比如说，健身教练。在部队几年，早就锻炼出一身腱子肉，随便在健身房露两手，都能吸引几个迷妹。
比如说，培训师。天天在部队训练，那形象、那气质、那口令，早就训练出来了，当个培训老师还不是张飞吃豆芽（小菜一碟）？
我是过来人，这也是我曾经苦恼过的事情。也许你不知道，理想永远赢不了现实。***如你对薪酬有高要求的话，象保安、巡逻员或聘请临时工最好不要去，因为这些前途非常不理想。最好是有技术含量的工作，哪怕开始薪酬不多，到任何时候都可以养家糊口，不会失业。除了这些，那就是自己当老板。比如电商、网店、洗车店，还有菜市场里果蔬经销商等等。要是家里经济来源好，你也可以开你自己喜欢的行业店。但你一定要经过深思熟虑的时候，考虑成熟了才开，千万不能异想天开的随便乱开，否则会竹蓝打水一场空的。做生意需要的是诚信、货真价实、技巧加灵活，做到了这些，你肯定会成为我们退伍军人中的生意強者！祝福你心想事成，永远好运陪伴！
我认识的几个退伍军人。
他身体素质好，搬运安装家具没的说，平时没事打打
篮球结识了一些比较有实力的朋友。也就两年他哥
帮他开了个家电专卖店，再加上他服务周到慢慢生
意好起来了。跟他喝酒聊的，他说:一年纯利润10万
韩某是我在厦门打工认识的老乡，也是退伍军人。听
他聊他刚退伍创业，在县城开的月饼店，第一年生意
具体干什么副业，这还要看你在部队时从事什么专业，比如有的在部队时从事机械或车辆修理，那么你可到修理厂兼职一下，如果还比较精通一些和专业的精密仪器之类的，还可以搞下修理，总之视专业和自己的水平而定。
不过，结合我近年来接触到的，我发现有两个***对所有退伍军人都适用，不需要投入任何成本都能做，而且还是军人的拿手本领。
一是帮助企事业单位进行拓展训练。现在很多企业，特别是保险、直销类企业，对拓展训练比较青睐，每年都要举行多次训练，你完全可以和当地的一些培训中心联系，报名当拓展教练。
二是当冬令营教练。军人退伍在冬季，很多学校和校外培训机构会接到很多学生户外训练的活动，而带队教练基本都是清一色的退伍军人，这对你来讲也是轻车熟路的训练。
三是有条件的可以当健身教练。如果你的沟通能力还不错，性格也比较活跃，口头表达能力强的话，建议你首选健身教练，现在地方上健身是个比较热的活动，健身房越来越多，对教练的需求也大，而军人也是最受欢迎的。
回答:答案有跟多。
我没有固定的答案，往下看吧。
问题是副业，那你的主业是什么，我想你自己也能说出很多副业的项目或产品，例如早晨可做早点，早点走什么，豆浆油条，煎饼，肉夹馍，……太多了。举不胜举，下午有空地摊，袜子毛巾牙膏洗衣液……同样是举不胜举。
那些重要吗是你正真想要的吗？你是只想眼前的利益还是想长久的发展，说白了在未来几年里甚至十几年里，能不能挣到更多的钱，或完成一个事情证明自己成功了，好，在这谈工作就是为了挣钱挣更多的钱，不论主副业，我下面说的很重要，至少我是这样想的的，因为我儿子也当兵。
例如，汽修，在学校学到高级技工拿到证书很重要在到门店拜师学艺实操加修行，提高综合能力提到潜规则，多请师傅吃饭，绝对的真理。尤其是人多的时候夸师傅，不会错的，拍马屁总会吧，放心大胆的做，没事地，每一年跳槽一次。***跳三次或更多提升自己历练自己，记住一点拍照留念，
差不多了自己开店吧。你已经是***傅了开店怎么开，开几家呢，你自己定。开窍了吗，还不懂往下看。在跳槽学艺期间该关注汽修营销的套路。能把师傅挖过来，客户还能少吗？年收入给师傅几个点师傅不好好的干，多在营销上下功夫，定一个目标哪怕10年或更长。
其实是套路，不一定干我说的，找一个项目或产品往后推10年20年有长久的发展，自己能做到那个级别，身边有谁能帮到你使自己更快更更强，
瑞士欧洲大学是一所怎样的大学？
瑞士欧洲大学，被称为“欧洲的长江商学院”，也是在中国开展MBA/DBA教育的国外院校中全球排名靠前的院校之一，2013年泰晤士报QS全球排名33位，2017年被CEO杂志评选为国际MBA第1名，主校区分布在瑞士日内瓦、西班牙巴塞罗那、德国慕尼黑，在校生逾26,000人，也是全球为数不多获得AACSB会员资格的商学院。
综合实力还是比较强的，我以前在安邦保险集团（虽然现在出了问题，以前还是很强的）工作时，他们的招聘就比较严格，国内只要北大清华人大中财的硕士，EU商学院的毕业生，安邦还是很认的，招聘来起薪也比较高。
靠关系上任的年轻部门经理工作很多不懂，要下面的员工辅佐他，你怎么看？
新上任的经理不懂，要下面的员工辅佐，既然员工有这个能力，那为什么不直接提拔这个员工呢？
其次，这个部门的原有经理，副经理去了哪里？还有经理助理呢？如果都没有，说明公司有很大的问题。
2019年六月份，我任职的企业，老总给我们直接安排了一个部门副职，不用招聘流程直接上班。这个人不是很多不懂，是什么都不懂，上面下了死命令，要我教，人常说，教会了徒弟，饿死了师傅。不教不行，开始我非常认真的教，四个月之后，她（他）认为已经学会了，可以独挡一面了，态度立马变的骄横无理，一切要求按她（他）的做，哪怕她（他）的是错误的，也要完全执行，不然直接投诉老总哪里，开会，整顿，学习，一段时间一个部门的人被弄的身心俱疲。上面领导直接在会上说，你们两个，需要走一个，没有办法，我是一个正职位，结果下来，我要听一个我教会的副职，还要随时走人。
这是一段难忘的经历，我也带过一个普普通通的下属，初进部门，也是不懂，还有点笨，现在很多方面可以独自操作，原因是虚心，爱学习，尊重人，任何一位员工都是为老板打工，作为一个管理者，不可能去得罪老板身边有关系的人，不然是自砸饭碗。在尊重的前提下，我认为个人品格，应该排在第一位，如果这个人没有品德，说什么道理都是对牛弹琴，辅佐新上任的领导，要尽心尽力，只要自己努力了，问心无愧就好!，个人经历，欢迎大家交流，评论!
