为什么现在的一些年轻人都不愿意做销售？但发出招聘文员，结果收到50多份简历？
销售虽然说只要你愿意做，公司都愿意招进来，但是销售的工资几乎都是和业绩挂钩的，意思就是说你卖不出东西，那就不会拿到多少工资。
文员不一样，虽然需要些学历作为门槛，但工资相对于销售来说，还是蛮稳定的，而且不需要出去跑，天天坐在办公室吹空调，虽然需要看领导脸色，但领导的脸色要比陌生人好太多太多了。
我在公司也做招聘工作，我招业务员的时候，遇到的基本都是先问底薪是多少，从来没见过先问我提成是几个点的，这样的态度真的不适合做销售。
销售做得好的确是工资高，但付出和收获是成正比的，现在很多人，就想着拿高底薪，还想自由，这样的工作我也想找，但根本不现实。
销售都是先苦后甜的职业，但很多人就死在了苦的时候，作为公司我们也想给高底薪，毕竟底薪低人员流动太大，公司每天都有人走，也有人来。
但现实是，公司给不了高底薪，销售早上开个早会，就各自出去找业务了，公司根本管不了。很多销售都是同时入职几家公司混底薪，平时根本不跑业务。这样的现象公司最头疼，你又不可能每天盯着他，看他出去后到底去了哪里。靠自觉?那你真的太善良了，我曾经让他们每天给我汇报过每天的拜访记录，他们可以编得每天都不重复的，你信不信?
很多小公司都是老板自己出去跑业务，这样比较省心，这也是很多小公司发展不大的原因。
现在的生活条件好了，很多年轻人吃不得苦，别说做业务员了，即使做文员，也是因为哪天工作多了，需要加班了就直接离职。
这是目前的现实，企业想改变，但你没做过老板，你不懂税有多高。人力成本更高，一个人到手3000块工资，企业至少要付出4000多的人力成本。招回来的销售一个月没业绩，你觉得哪个老板能撑得下去，何况一个公司不止一个员工。
如鱼观点：总的来说，做文员比做销售相对来说会轻松很多，收入也是比较稳定的，销售靠的是提成收入，算是一种多劳多得的薪酬计算，这得需要年轻人花更多的时间，更多的精力去工作，才会换去更高的工资，这当中往往就会牺牲自己的业余时间、休息时间。如果干得不好，一个月可能就挣不了钱，而文员大多都是固定薪酬，每月干得不好，工资也比较销售的底薪高，是一份比较稳定的收入。
其次就是文员工作的内容、地点、时间也比较固定，文员通常都是在办公室里，处理一些内勤事务，文员一般实行标准工时制，每天早九晚五，通常不需要加班，况且每天工作的内容大多都是重复性的。而销售的工作往往更具有挑战性，一般是不定时工时，经常会面临出差、接待客户、参与各种饭局，酒局之类的，并且遇到的突发的状况也比较多，对于个人能力要求较高，不属于安于现状的一门职业。
还有就是一般的销售门槛比较低，但是实践起来却又很难，很难做到最好。很多大学刚毕业的年轻人，其实是很不愿意去做销售的，因为工作并不是很体面，并且自己的同事很有可能是个学历不高的人员，个人就会产生一种消极的情绪，并且如果销售业绩不理想，会更加地否定自我，毕竟销售人员更多靠的是技巧与经验，人脉与关系。而现在很多公司招聘文员门槛会比销售要高一些，工作也比较体面与稳定，对于个人层面来说，技巧与经验靠后天培训，人脉关系圈比较狭窄。
当然以上仅是我个人觉得大部分年轻人不愿意做销售而做文员的原因，但是这个观点，也不完全是正确的，其实也有人愿意去做销售，往往做得好的人，会越来越好，并且收入也会越来越高，一切的不稳定都变成了优势。而做不好的人，通常都怀疑自己，然后频繁地换工作，越来越糟糕，但是做的好与不好，不是取决于工作，其实最主要还是取决于“个人”。
我们公司有一个才毕业就到国际部的女业务员，已经工作了5年，别看她瘦瘦小小的，看着不起眼，但是干起事情来来，却是雷厉风行，她经常一个人去国外出差，实地开拓市场。一个才毕业没多久的女孩子靠着一己之力就开拓了缅甸的市场，在当年被评选为优秀员工。
