19年一些公司不招聘新人，老员工离职也不挽留，这是为什么？
三、企业发展需要压缩人员，或许用来“过冬”，或许就是为了换血。
这么说吧，个人认为并不是不招新人，而是社会趋势让一些没有特色的人相对难找到工作了。任何时代任何时候都不缺技术人的饭碗，有能力的依旧跳槽，没能力的不肯学不肯努力甚至到处嫌工资低，这是个很现实的问题。如果你是一个大公司的营销总监你看你要走你老板会留你吗？截流永远都是截掉那些可有可无的人员罢了。
之前龙湖地产在业内有一句话：＂招一个人，干三个人的活，发两个人的工资"。
自从去年下半年开始，特别赚钱的地产和互联网、金融行业都遇到裁员情况。目前还在不断爆出大企业裁员。
企业的日子也不好过了。优化团队，降低成本，是今年很多企业的重要举措。对于企业员工能说，今年更需要兢兢业业保住现有工作求稳。
至于老员工离职不挽留。挽留，只是企业的一种策略和客套。企业知道，一旦提离职的员工是留不住的。提离职的员工，很可能在现有公司的价值也到了天花板，企业顺水推舟，还不需裁员补偿，对企业来说求之不得。
对于企业，哪个员工离职都可以照样运转。
18年后半年开始整个经济下行，19年这个形势还在延续，并且更甚，波及到各行各业，具体表现就是。
1.原来我们说名字就会两眼冒星星羡慕不已的互联网大厂开始缩招、停招甚至裁员。京东高峰时期一天离职400人，美团、华为等等更是直接或变现裁员。很多大厂甚至通过改变工资来压缩成本。
2.财大气粗的国企老大哥们也停招。我朋友在北汽赶上了2018年末班车入职，之后便全面停招。
3.听着hin高大上的互联网金融行业着实受到不小冲击。跑路的跑路，暴雷的暴雷，倒闭的倒闭，坚持着的还在等着国家爸爸一句准信儿，能不能备案，让几时死!
4.投行也谨慎起来。资本不再冲动，不逐利的资本怎么赚钱？没钱怎么养活员工？
5.创业公司、小企业也在艰难度日。死的死，残的残，硬挺着的都是好汉!
这种情况下，企业的首要任务是活下来，开源不畅就得节流，节约成本当中最可控的就是人力成本，而且人力成本在企业成本中是能占到大多数的，加上业务稀少，那自然希望留下精兵强将，绩效不行的企业就会直接或间接裁掉。如果有员工愿意主动离职，对于急着压缩成本的企业来讲，那是求之不得。
在职的尚且饱和，又会有多少空缺呢？
即便有空缺，劳动力供应市场人满为患，N个人竞争一个岗位。被淘汰的这部分人更没竞争力，到哪儿被哪儿嫌弃。而那些有核心优势的人才要么不会被裁掉，要么选择主动离职跳槽也照样能干掉一票竞争者。
所以，大势如此，没有核心优势的人还是快马加鞭让自己强悍起来，打造核心竞争力，这样在哪种形势下都能有口饭吃，且还吃的不错!
2018年和2019年，注定是企业比较难过的一年。从近期的贸易战消息来看，纷纷扰扰，一会有可能达成和解，一会又要加税。对企业经营来说，最头痛的就是对未来的预期的不可控。因为这个不可控，导致对未来的投资投入都陷于了恐慌与迷茫。
企业不进行社招，这个是目前很多大的企业的决策，包括华为。以内部调岗和消化为主，不进行社招。甚至有的企业对已经签约的校招，还进行了解约，让很多毕业生陷于了非常被动的境地。这样的情形其实是近年来很少见到的。
同理，对于老员工的去职，公司也不再进行挽留，毕竟，在企业前景预期不明的情况下，一是自动离职是最好的方式，再就是把员工非要留公司，对他们也是不负责任，也许老员工出去，还能谋得一份好差事呢。
从成本和经营风险考虑，这样的时候，不动和消减成本，是比较适应的应对方法。所以，这样的时候，精英菌建议，没有确定找好下家以前，还是不要随便离职。对高工资的人士，此建议更为强烈。
此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~
高薪职位，猎头服务就上无忧精英网（***.51jingying***）
