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请问有什么好书，好的杂志可以推荐吗？
朋友，当你的事业不顺，烦恼不堪的时候，当你的生活境遇陷入低谷的时候，当你的心情抑郁无人倾诉的时候，或者当你处在人生的巅峰时刻的时候。你都会在《名人传记》这本杂志里找到答案或受到启发。
《名人传记》这本杂志，集文学性、知识性、史料性、可读性于一体。并具有较高的保存价值和收藏价值。内容有领袖生涯、军旅功臣、人生沉浮、焦点人物、名人轶事等十几个栏目。书写名人一生具有意义的***启迪和人生感悟。书刊紧跟时代发展进步的脚步，能带给读者无限的感悟和启迪。
读《名人传记》，旨在能从别人的经历中学到很多。比如。学习他（她）们面对人生的态度、他们的思维方式以及解决问题的方式方法。吸取他们的成功经验和失败的教训等等。
我们不仅要读书，而且要读好书。那就读读《名人传记》吧。大家认为呢？（原创）
给你找了几种介绍读书的报纸和杂志。
报纸：《文汇读书周报》
〈中华读书报〉。
杂志：从浅显——高深。
1。《中外书摘》
2。《博览群书》
3。〈万象〉
4。《书屋》
5。《读书》（中国知识分子最推崇的杂志）。
《草与禾：中华文明4000年融合史》--波音著
“好读得不得了！一口气从中华文明4000多年前读到清朝，从匈奴突厥到唐宋文明，厘清多民族交往、融合历史”
内容介绍：
这是一部4000多年的中华文明的演变史。4000多年前，中华大地上出现了星星点点的史前文化，一路走过商周秦汉、三国两晋到唐宋元明清，也走过匈奴鲜卑、柔然突厥、回鹘契丹、女真蒙古，走到大一统的清朝。大江南北、长城内外的古人们是如何突破语言、宗教、习俗的隔阂，互相理解，互相学习，最终塑造了中国的呢？
“草的世界”与“禾的世界”是指哪里？又有何不同？为什么多个朝代的和亲献贡策略会时不时地失效呢，游牧民族是怎么考虑的？为什么匈奴龙庭不停迁移？鲜卑人创立的北魏为何执意迁都洛阳？安禄山造反是草原各势力博弈的结果？金朝皇帝还会被大臣打板子，谁才是谁的主子？华夏的“任督二脉”是大运河打通的吗？
本书从多个角度观察对中国历史走向影响巨大的华夏文明与草原文明之间数千年的碰撞、互动、融合过程，尤其强调了两种文明如何协调自身，如何呼应对方，如何选择文明的发展方向，如何不断演进，最后融合成璀璨耀眼的中华文明。这是一部宏大的中华历史作品，让我们更深刻地理解自己的来处，从而更好地理解国家、民族和未来。
作者介绍：
波音，蒙古族。北京大学毕业，曾任《世界遗产》等杂志主编。写作力求从细微处见雄奇，用通俗诙谐的文笔展现鲜活的前沿知识。出版十多部历史类、经济类、科普类作品，包括《航海、财富与帝国》《王朝的家底》《透过钱眼看中国历史》《透过钱眼看大国兴衰》《从此爱上经济学》《阅读宇宙》等，其中部分作品已发行繁体中文版、韩文版。
目录：
序 中华文明的视角
如果想了解人生要义，可读路遥《人生》、《平凡的世界》；如果想了解上个世纪的历史纵深画卷，可读***实《白鹿原》，高建群《最后一个匈奴》，贾平凹《浮躁》、《废都》，梁晓声《雪城》、《今夜有暴风雪》；如果想了解美国南北战争前后，可读《飘》；如果想读先锋***，可读马尔克斯《百年孤独》、卡夫卡的《城堡》，还有乔伊思的作品。
如果读文学杂志，可选《当代》、巜十月》、《收获》、《大家》、《作品》；如果想读***杂志，可选《***选刊》、《中篇***选刊》、《***界》。
如果想读美文，可选择《读者》；如果想读诗歌，可选择《星星诗刊》。
《人类简史》
最近读了几本好书：《人类简史》《激荡三十年》《美的历程》《肖申克的救赎》《金蔷薇》《散文谈艺录》……好书太多太多了。如果只能介绍一本，就说最近读的《人类简史》吧。作者尤瓦尔·赫拉利。疫情期间他又出版新作《冠状病毒之后的世界》，探讨了疫情结束之后世界向何处去，发人深省，这也是我介绍此书的原因。
我们一直在思考：我从哪里来，人类从哪里来，我们要向那里去……很多很多书在解读这个答案。哲学的、历史的、文艺的等等，但是尤瓦尔·赫拉利的《人类简史》的答案颠覆先前的认知。他从认知革命、农业革命、科技革命的发展历史中为我梳理出来不同的观点。其中之一，智人不过是农业革命副产物，是我们训化农作物，还是农业生产让我们变成今天这个样子？这让我们不得不重新审视自己，人类是世界万物的中心吗？未必！
人类讲故事的能力，也就是想像的能力虚构了国家、宗教、企业等等，这样才能让人进行群体协作，彼此连接，形成了社会、族群、部落，从而发展成为民族国家。这一切不过是我们想象力之下的虚构。有人想要王权，藉此统治人类、甚至地球；大多数普通人不过是想要衣食无忧的平凡生活，寻找一个精神的家园。
科技革命似乎可以使我们变成神。10万年前我们和一只萤火虫、猩猩、水母一样在地球上微不足道。今天，我们已经可以上天入地，日行千里，遨游太空的飞船甚至能把我们的信息传递到***系……
这时的我们拥有神一般的力量，但不知道自己该往那里去，似乎也不知道自己想要什么了？! 这时的我们，对周围的动物和生态系统不负责任、贪得无厌，为所欲为。神的力量让我们走向无尽的欲望和贪婪的深渊，这恐怕是我们人类目前最大的危险。
这次疫情全球爆发给人类以警醒。作者也推出新作《冠状***之后的世界》。谈到了疫情结束之后，世界向何处去，表示了对目前各国在疫情之下没有统一的行动***、各自为战的担忧。
是时候想一想我们要向哪里去了。我们从动物走到智人，似乎只要在再跨越一步，就能变成长生不死的神，也能拥有创造一切和毁灭一切的神力。可是，此时此刻，我们却迷失了方向。如果那样，我们创造的一切，也将毁灭于我们自己的手下。
你被借调了多久？谈谈你的借调感受？
刚上班就被通知借调三个月，两年了还在借调中。
借调的部门工作忙点，人事关系倒是挺好，
好处是原单位有什么活动值班啥的都不通知我了，他们集体开会只要不是单独通知我我就默认不需要我参加，
当然原单位评选优秀也不考虑我了，被借调的单位评选优秀也不会考虑，
如果是被上级单位借调还可以考虑，如果是平级单位能不去的就不要去了。跟自己单位脱离太久，评优晋升啥的很受影响，
曾经被借调至党委办公室一年。
首先说衣食住行，衣着严格按照规定穿着衬衣、西服、皮鞋等正装。
住宿，前三个月没有床位分配，只能住宿在简易折叠床上，索性当时是夏天，时间长了，太腰疼了。后来分配了一个床位，但是在窗边，半夜漏风，只能买来帽子睡觉时带上，才不会感冒。
再来说工作，平常的主要写信息简报、调研文章，领导的讲话是轮不到借调人员写的。但是“陪”的功力得强，领导不睡、领导不走就不能放松；大秘书加班也要主动陪着加班，负责打打下手，查查资料，。要是秘书抱怨工作，还要负责宽慰。
平常，跑腿、打杂工作很多，但因为年龄最小加上聪明懂事，与领导、同事之间关系相处很好，学到了不少东西。
一年以后回单位，虽然瘦了10斤，但也获得了提拔。[呲牙][呲牙][呲牙]
没有被借调过，但是到省级部门挂职过一年时间，形式类似借调吧，只是给了个名分和期限而已。分三块谈一下自己感受：
一是地位。我是去上级部门挂职，所谓挂职其实就是个噱头，因为省级机关没有科级职务，所以当年安排的是非领导职务，主任科员。在省直部门，主任科员就是个大头兵，正经八百干活的人。而且作为下面地级市机关上去挂职的，地位天生低人一等，所以脏活累活杂货基本都是你干的。我当年在省直机关除了主要负责的业务之外，还负责处室内办公用品、党建、邮件流转、例会材料整理、档案整理等各类杂活。估计被借调的也是这种地位。
再看待遇。这是最悲伤的一个话题，因为我当年是挂职，所以只转了组织关系，但是人事关系还是在原来的单位。省直部门因为经济好，补贴高，待遇是远高于我们地级市的。所以每次发工资的时候都是一次暴击。因为干一样的活，一样的工作压力，一样的工作环境，结果待遇不一样，而且一个月差距2千以上，绝对是心理不平衡的。另外省直机关还会有一些额外的***，比如食堂会定期做卤肉发放带回家、节***日会有额外的***品等，这些***都是工会会员***，作为挂职的，人事关系不在这里，是无法享受的。
第三看发展。这个其实是借调人员甘愿被借调最主要的原因，通过借调认识上级单位领导，从而为自己今后发展累计人脉、奠定基础。好多人想通过借调进入上级机关，从而实现平台的提升，但是借调或者挂职人员，能够留下的真的不多。本来上级就是因为职数有限，活多才借调人员，空余的编制屈指可数，而且好多人在盯着呢。所以除非你特别优秀，或者你关系真的特别硬，否则通过借调进入上级单位，难度真的不是一般的大。
好了，就说这些吧。
曾经与人谈过从街道事业单位借调到城区的区直部门工作一年多的感受，总结起来就是：有低人一等的现实，有工作劳累的无奈，有两头不讨好的失落，有学到知识的喜悦，有积累人脉的便利。
一、低人一等的现实。
借调在那里，你不是那个部门的人员，享受不到那里的待遇，好事也轮不到你，只能小心翼翼地干活，不管是份内份外的活，都不敢拒绝。没有主人的感觉，干起活来，总感觉不是滋味。总感觉自己是低人一等的。特别是看到他们能领奖金而自己没有时，就更加失落了。
二、工作劳累的无奈。
借调去工作，肯定是有比较重要、工作量大的工作需要做才会借调，肯定是被借调人员具有一定能力才会借调。因此，在借调部门工作，被借调人员的工作量是很大的，也许一些职责外的工作也需要承担，加班加点地工作是常事。如果你想正式调入这个单位，还得更加努力地工作，还得干出成绩，这样，你的工作就更累了。
三、两头不讨好的失落。
借调出去了，但待遇还在原单位领，职称评定、考核评先还在原单位，不管在借调单位表现多好，由于不在原单位工作，原单位的评先、评优、晋升都很难轮到自己，在原单位得不到好处。
此外，由于不是借调单位的正式工作人员，也不能参加借调单位的考核评优、提拔晋升，表现再好，也只能看着别人评优，看着别人提拔，好处轮不到自己。两头都不会得到好处，失落还是有的，但是，如果付出了，能正式调入原单位了，这也算有了回报。如果借调一段时间后，又回原单位工作，什么好处也没得到，失落感就更大了。
我曾被主管部门借调5年。那时年轻，还是有追求的，想着在更高的平台会有更好的发展。现在看来，那时还是太年轻，想法幼稚，一厢情愿。那5年除了一事无成，还很低落，感觉以后都看不到希望了。还好，机构改革，原单位涉改，我毅然决然地回原单位，才走出了窘境，走出了低谷。现在，看到身边的年轻人借调，我很理解他们的尴尬，虽然身不由己，也会有些许期待，但我还是要泼泼冷水，以自己的经历为他们分析，劝他们从以下几个方面慎重考虑。
一、为什么要借调？
一是借调单位人员不足，需要人做事。二是被借调人确实能力突出，能做成事。
二、为什么借而不调？
一是借调单位编制已满。二是即使有编制，限于被借调人身份，调不了（借调单位一般为行政机关，被借调人一般为下级事业单位职工）。三是即使有编制，被借调人也符合调任条件，还存在一个竞争的问题。
三、归属感的问题
借调出去了，在原单位就被边缘化了，不再把你当自己人，一些待遇啊、机会啊，都会与你失之交臂。在借调单位，除了要你做事，不会把你当自己人，一些待遇啊、机会啊，首先考虑的一定不会是你，甚至认为你在原单位已经享受，想都不会想到你。这种亲娘不疼后娘不爱的感觉真能让你抑郁。
四、领导承诺的问题
有人会说，领导有过承诺，同等条件下会优先考虑帮我解决问题。姑且不论这位领导的承诺能不能兑现，或者在他的任内能不能兑现。现在调动、调任、提拔等人事异动都要经过严格的、公开的程序，还是存在一个公平竞争的问题，借不借调其实并没有多大的帮助。
五、怎么拒绝借调？
人才招聘都有哪些渠道？
现在什么事情都可分为线上线下的，招聘也不例外。
首先说说线上的招聘。1、专业招聘网站招聘。如[_a***_]、BOSS直聘等。这类招聘网站主要针对普通白领、中基层管理人员。可以通过交费组织一段时间或开展常年招聘。2、生活门户网站。这类网站都有招聘求职模块。不过这类招聘主要以一线员工的招聘为主。3、大中专学校***招聘。每年毕业季，各高校***中的校图就业网都会发布招聘信息帮助大学生就业，这类招聘如果和线下校园招聘相结合，效果更好。4、公司***招聘。规模较大，有一定影响力的企业可以通过自己的***直接发布招聘信息，组织招聘。5、行业协会、专业杂志等专业网站、期刊发布招聘信息。这类招聘主要针对专业技术人员。6、微信圈、QQ群招聘。既可以在自已参加的专业微信群、QQ***布信息，也可以直接在自己的微信、QQ朋友圈里为单位鼓与吹，希望亲戚朋友、业内同仁为自己推荐或者直接毛遂自荐。
再说说线下的招聘渠道。1、人才市场招聘。本地人才市场、劳动力市场长期值守。对蓝领员工的招聘效果较好。2、校园招聘。其中既包括有实力的公司每年下半年直接去高校组织专场招聘，也可以参加由高校组织的综合招聘会。这类招聘面对应届毕业生，以人才储备为目的。3、各级***主管部门、人力***公司组织的人才招聘会。这类招聘会招聘的人员层次可根据招聘会确定。不足之处是时间地点都是确定的，过了这个村就没有那个店。4、人流较大地点摆摊设点。面对愈演愈烈的蓝领工人招聘难，有些企业主动走出来，去火车站、汽车站，商场、社区广场，或者在厂区门口张贴广告，摆摊设点招聘。5、内部员工推荐。特别是劳动密集型企业常常鼓励老员工以老带新，完成企业招聘工作。6、高端人才外猎聘。通过报纸、电视等媒体和公司***等渠道发布高端人才招聘信息，这既是人才招聘，又是公司形象的宣传。7、借助外脑等委托招聘。它招聘的岗位两极分化。或者和猎头公司合作招聘高级人才。或者委托人力***公司开展一线操作员工的招聘。这其中有些人员直接以劳务派遣的形式交给劳务公司的管理，严格的说，这已不是自家员工的招聘了。
