冯颂阳是农夫山泉培训经理吗？
冯颂阳并不是农夫山泉的培训经理。他是一位职业培训师，拥有复旦大学经济法学士的学历背景，并在外企有7年的工作经历。此外，他还具备9年的职业培训师工作经历和12年的律师执证资格。
冯颂阳曾在法国达能、法国娇兰、德国黛安芬等知名企业担任培训经理和全国培训经理等职位，也曾在农夫山泉任职，但并非担任培训经理一职。
他的专长领域广泛，包括领导力提升、团队建设、员工辅导等多个方面。因此，尽管冯颂阳与农夫山泉有过交集，但他并不是该公司的培训经理。如需了解更多关于农夫山泉培训经理的信息，建议直接联系农夫山泉公司或查阅相关招聘网站。
你们公司都有哪些生日***？
我们公司是一家服装企业，为了让员工感受到公司这个大家庭的温暖，从而加强公司与员工的凝聚力，我们公司会让这一个月之内的生日的人都在一起过，统一制作生日贺卡，公司总经理亲自写贺卡祝福语，生日礼物就选手机和现金，以抽奖的方式送过给生日员工，当然，这是百分百中奖的，然后举行集体派对，定制大蛋糕，集体就餐，拍照留念！
写的不好，希望大家多多支持点评！！感谢！！
谢谢题主！
员工过生日，你们公司有什么***吗？
对这样的关心，很可能不会全部做到，至于有没有公司在为员工过生日这一天那怕送去一份贺卡也行。
然而从我的观察中即注意到，我们这边移动公司对每一位员工过生日的这一天，是由部门负责送去一束鲜花，以誓祝贺生日快乐，反而在员工的父母亲过生日作为移动公司还通过邮件送去800元的慰问金，这也是作为一个公司对员工的关爱及对员工的父母们的一种安慰，以至让员工的父母们更加支持移动的各项工作。
相对于在我们这些地方，对员工过生日公司有什么礼品，还象不多，当然那也要为公司而想，如果公司人员达到上干员工，今天你过生日，明天他(她)过生日，那办公室可不耍忙乱了吧，所以说，对员工过生日，我的看法还是以部门为主，这样由各部门分别处理类事的问题，这样可能会更有亲切感，个人观点，仅供参考！
生日***是每年都会发蛋糕券，去年发了元祖蛋糕券，有三百三左右。被我们吐槽了，今年改成我们当地的一家蛋糕店，也是三百多，不过可以购买她家的面包之类的，比较实用。生日当天还会送一个六寸的小蛋糕。
出来工作几年，感觉我们公司都没有啥专属的生日***，偶尔有时候公司一起吃的下午茶，经常是几个老大轮流请客，然后一起加班，一起熬夜，公司规定的生日***，我们就呵呵哒就好
大家复工后有变化吗？裁了多少？
大家好！我是刘程亦甜，感谢悟空问答邀请回答这个问题，谢谢！
关于“大家复工后有变化吗？裁了多少？”这个问题，我还是比较有发言权的，因为我就被裁员了，具体的变化如下：
1、企业变化：复工之后企业的办公模式发生了变化，进行了为期一个月的企业文化、产品知识、营销理论的学习和考试。
2、市场变化：复工之后由于还在疫情期间不能与人当面进行业务交流，通过电话、微信进行交流，失去了展示个人魅力的机会。由于企业产品不是必需品，更不是疫情物资，销售基本处于停滞阶段。
3、人员变化：员工在家里呆了几个月，冒着生命的危险在大街上转，本身就有抵触情绪，销售也基本停滞，但任务量没有降低，工资、提成基本都要扣除相应的比例，难以维持原来的生活水平，再加上用工荒，很想另外找一份待遇好、***好的单位。
4、用人变化：由于疫情很多外来人员不能及时复岗，但是企业需要运转，企业就进行了裁员，处于供小于需的状态，形成用人荒。
5、人员水平变化：各行各业的企业都想招聘到廉价、年轻、高情商、技能强的人员，但是在疫情期间可供选择的很少，技能弱的不想用，技能强的招不到。
复工之后很多企业进行了裁员、降薪、降***、无偿加班等措施，企业认为大家好几个月都没有上班了，都没有收入，只要给钱就可以留住他们的心，他们离不开企业，利用本次疫情也可以进行瘦身***，所以就有很多人被裁员或者你抄了企业，也有些人在疫情期间成为了斜杠青年，发展了自己的副业等等。
以上就是我对“大家复工后有变化吗？裁了多少？”这个问题的简单分析，有不妥的地方希望大家能够在评论区留言，希望能够帮助到你，谢谢！
