银行那些四五十岁的老员工都去哪了？
今天还看到一篇文章，说现在银行的员工，拿的是不再安稳的铁饭碗。
曾几何时，银行是很多毕业生心中非常向往的去处，财经、金融类专业毕业，要是能进到银行，那真是很有面子的事。银行的工资也是出了名的很高，在别人拿三两千实习工资的时候，银行已经五六千了，在别人还在五千徘徊的时候，他们拿到七八千似乎是稀松平常的事情。
只不过，银行员工如今的日子，可能没有以往那么滋润了，银行仍还是很赚钱的行业，旱涝保收。但是，也有不少的业绩压力，甚至会压到每一个员工的头上，典型的比如之前银行主推ETC，那任务是每个人都少不了。
应届毕业生也没有那么想去银行了吧。之前还遇到过一个女孩子，之前在中国银行做信贷，出来后到企业应聘普通的出纳岗，这要在从前，大概是很少会这样跳槽的吧。银行也仍还有四五十岁的老员工，他们可能不在柜台做业务了，而是转后台做管理。也可能会提前办理退休，相比私企，银行退休的***应该会更好一些，通常会包括团体性的商业保险，企业年金。那一些年长的员工，如果有条件，可能也会办理提前退休，反正没有后顾之忧。
我是银行的职员，我来回答这个问题。你问银行四五十岁的老员工都去哪了？大部分都在，我告诉你都去哪了。
1.银行受经济下行的冲击比任何行业都大。任务重，压力山大，工资待遇不说下降了多少，几乎十年没有动。四十岁，正是一个人年富力强的时候，经验、阅历、知识水平都积累到一定的厚度了，有些人就选择了跳槽。
2.银行的工资有两个序例。一是叫技术序例；一个叫职务序例；一般员工都走技术序例，技术序例含金量小，一般员工走到相当于副主任科员就到顶了，***如你35岁走到这个位置，你以后25年就成了死工资了，再不会动的。职务工资序例也是如此，走到那个级别拿那个级别的工资。内部竞争也相当激烈。有极个别的老人，由于文化程度低，到退休还是办事员的工资。
3.银行分前后台，年龄大一点的，不适合坐柜台，一般都分流都后台了，也有的分到所谓的机关，对下面的业务进行检查指导之类的岗位了。
总之，银行四五十岁的员工前台不多了，主要就是跳槽、提干、内部分流这三个渠道。
我暗中观察了下我们银行各个部门的员工，也刻意地寻找了下各部门的老员工。我发现老员工依然存在，他们占据着整个银行业的两个极端。
向左：是银行业摇旗呐喊的旗手
这些人占据着银行业几乎所有的领导岗位。虽说金融业不乏青年才俊，但在相对传统的银行业里，论资排辈的潜规则还是比较盛行。
我的领导1***8年出生，正是题主说到的四五十岁的老员工。她最早的岗位是柜员，与大部分银行人士都一样，后来成为理财经理，公司客户经理，然后是支行长，一步一个脚印，稳扎稳打。五年前她从国有银行跳槽到我们这家城市商业银行，出任总行管理部门的老总。据说下一步有望被提拔为总行副行长。
她从最开始的身居前台，直面客户，到后来的居于高位，运筹帷幄。对于她之前维护过的客户来说，她消失了！但对于我们来说，她一直都在，而且走上了令人羡慕的管理岗位。
向右：是银行业殿后的保障部队
能像我的领导一样走上管理路径的人实在是凤毛麟角，大部分还是泯然众人矣。在所有行业都是此类现象。反观我们银行，后勤部，党群部，保卫部这些部门都是老人居多，大部分人的岁数都在45岁靠上。除此以外各个支行，各个部室都有一两个年纪比较大的人，在做一些综合类的工作，比如报账、管理机具等。
这些人在银行的处境是，工资不高，活也不多。领导睁一只眼，闭一只眼。只求他们管好自己的一亩三分地，别出乱子就行。事实上，他们能按时上班就已经不错了。大家都知道，这些人都是奔着退休去的。
几乎所有单位都有上了年纪的人，有些人的年纪彰显着自己对企业的忠诚。有些人的年纪则是在宣示着自己要养老。不同的人对待自己的年纪有着不同的态度，不同的单位对待员工的高龄，也有着不同的处理方式。无一例外的是，年纪越大，对客户的直接服务就越少，客户对其感知也就越少，以为都消失了一样。
银行研究僧，你学习，我也跟着学习！
